75、申请工作。(第1/2 页)

冬倩申请工作的求职信和简歷，没花多少时间便送到夏尧公司人事部对外的公用邮箱里了。夏尧知道的时候对她难得没有被拖延症影响的速度夸奖了一番，但实际上这是因为她许久以前就已经在着手写了，只不过没想到用它申请的第一家公司竟是夏尧的而已。

等待面试通知的同时，冬倩也在努力修改毕业论文的草稿，以及为毕业前的答辩做准备。最后一个学期过去了大半，她能以学生身份留在大的时间所剩无几。

这学期她拿的课本来不多，一周只有三天需要到校。另外一周固定到指导教授办公室两次，和他探讨毕业论文。

除却对每一回都多少有更新的论文草稿瀏览指正之外，每次辅导余下的空闲时间免不了要闲聊一会儿。

自那次明确向顾教授表明自己没有深造的想法之后，顾教授不曾试图改变过她的想法。或许这位教授一直比大别的教授更受欢迎的一部分因素也在这里，他不会将个人的意愿强加给他的学生。

见过太多打着「为你好」的名号，朝别人的人生指手划脚的人。这些家伙有可能是长辈、监护人、平辈、远亲、朋友……等等，他们有可能在别人决定一件事时不停插入自己的意见，并且固执己见地认为只有自己的想法才是正确可行的，或者有的直接冠冕堂皇地要别人跟着制定好的路线行进。

别人「听话」后获得成功时，沾沾自喜觉得是他们指导的功劳﹔不小心失败时事不关己地认为是做事的人有什么地方没做到，不然一定不会失败云云。

若是别人不愿採纳意见而失败，这些人或幸灾乐祸或落井下石，言语间总少不了尖锐的「谁叫你不听话」，毫不在意地往别人伤口撒盐﹔如果最终别人走自己的路成功了，多半又会被归咎于「运气」、「时机」、「巧合」……总是看不到别人的努力与实力。

当然，也许这其中有些人的出发点其实是好的，可是他们却忘了有的时候，绕了弯路不一定就是不好，而走过捷径也不一定就会更快乐。人生短短几十载，如果只是一味一帆风顺的顏色，生活又还有什么意义？

冬倩讨厌这种人。

尤其是喜欢咄咄逼人地用比如「你不」怎么样「就会」怎么样之类的句式劝阻他人的那一些。

倒不是因为叛逆，只是觉得各人有各自的人生，想怎么走、要怎么走都应该由本人来决定。旁人可以适量建议，也可以适当引导，但不应该在言语甚至行为上胁迫对方，非要按照特定的方式方法才行

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